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在中国男篮正备战国际大赛的关键时期，主教练郭士强的用人策略却引发热议。在近期对阵格鲁吉亚的热身赛中，来自江苏肯帝亚的26岁球员蒋浩然表现令人失望，他仅在10分钟的上场时间里就吞下5次犯规，3投1中仅得2分4篮板，抢篮板时的犹豫不决更是招致球迷批评。

蒋浩然在中国男篮的表现并非个案。事实上，这名球员在CBA的表现同样不尽如人意。上赛季他场均仅贡献8分2.5篮板，投篮命中率更是低至45.5%，这一数据持平其职业生涯的最低点。即便在其表现最好的23-24赛季，场均10.4分3篮板的成绩单也难言亮眼。

这种用人趋势正在引发一系列连锁反应。在中国男篮内线阵容中，郇斯楠、徐昕等更具潜力的选手却迟迟未能得到充分的机会。教练团队这种将26岁中生代球员视为"年轻球员"的培养理念，正在导致人才挖掘出现严重偏差。

更为令人担忧的是，这种现象并非个别案例。此前就有刘礼嘉、李祥波、刘金雨等实力与预期不符的球员频获国家队青睐。这种用人模式不仅直接影响球队战力，更可能阻碍年轻球员的正常成长通道。

中国男篮目前正处于关键的转型期，如何科学合理地选拔人才、培养新人，是摆在教练组面前的重要课题。如果继续坚持这种"论资排辈"的用人模式，不仅会影响球队的即战力，更可能导致真正有潜力的球员错失成长良机。在国家队建设过程中，如何建立一个更为公平、透明的选拔机制，已经成为亟待解决的重要问题。

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